به گزارش تبریزمن به نقل از خبرگزاری مهر به نقل از رویترز، این اقدام برای ساده سازی عملیات و کاهش ناکارآمدی های بوروکراتیک انجام می شود.
اخراج نیروهای این شرکت بخشی از استراتژی وسیع تر آن برای تمرکز دوباره روی یک فرهنگ مبتنی مهندسی محصولات است. «لیپ بو تان» مدیر ارشد اجرایی اینتل جدید اینتل است و اخراج کارمندان نخستین اقدام بزرگ وی در شرکت به حساب می آید. هدف از استخدام وی احیای این تراشه ساز آمریکایی بود که طی سال اخیر با چالش های زیادی دست و پنجه نرم کرده است.
البته ماه گذشته اعلام شده بود تان قصد دارد تغییرات قابل توجهی در روش های مونتاژ تراشه و استراترژی های هوش مصنوعی شرکت ایجاد کند. مسیر جدید اینتل برای احیای قدرت خود در بازار شامل بازسازی استراتژی هوش مصنوعی شرکت و اخراج کارمندان است زیرا به اعتقاد وی مدیریت میانی شرکت بسیار وسیع است و فعالیت کندی دارد.
او مدت کوتاهی از انتصاب برای این سمت به کارمندان اینتل اعلام کرد شرکت باید تصمیمات سختی بگیرد. هفته گذشته نیز اعلام شده بود تان با کوچک تر کردن تیم رهبری شرکت ساختار آن را تغییر می دهد و هم اکنون گروه هایی که روی توسعه تراشه های کلیدی فعالیت می کنند، به طور مستقیم به او گزارش می دهند.
خبر اخراج ۲۰ درصد نیروی کار اینتل در حالی منتشر شده که در آگوست ۲۰۲۴ میلادی این شرکت تصمیم گرفت ۱۵ درصد کارمندان خود یا حدود ۱۵ هزار نفر را اخراج کند. اخراج نیروهای انسانی در ۲۰۲۴ میلادی بخشی از یک طرح کاهش هزینه ۱۰ میلیارد دلاری بود که به دلیل هزینه های بالا و کاهش سود شرکت در بخش رایانه شخصی و دیتا سنترها و همچنین چرخش شرکت برای تولید تراشه های گرانقیمت هوش مصنوعی انجام شد.
به نوشته تک کرانچ این شرکت در پایان سال گذشته و پس از اخراج ۱۵ هزار نفر در آگوست ۲۰۲۴ میلادی ۱۰۸۹۰۰ کارمند داشت. اینتل در پنج سال اخیر با چالش روبرو بوده و ارزش سهام آن ۶۷ درصد سقوط کرده است.
