به گزارش پایگاه خبری تبریزمن به نقل از خبرگزاری مهر، موضوع کمبود پرستار در بالین، شاید مهم‌ترین چالش حوزه سلامت در حوزه نیروی انسانی باشد که متأسفانه هر روز شرایط بدتر می‌شود.
در حالی که شاهد افتتاح و بهره‌برداری از مراکز درمانی و بیمارستان‌های جدید در کشور هستیم، اما برای تأمین نیروی پرستاری آنها. اقدام عاجلی صورت نمی‌گیرد و کارهای مراقبت از بیماران، با دشواری‌های زیادی انجام می‌شود.
شیفت‌های زیاد، اضافه کاری‌های اجباری و…، دست به دست هم داده تا شاهد حضور پرستارانی خسته بر بالین بیماران بستری در بیمارستان‌ها باشیم.
وجود چنین شرایطی، باعث شده تا شاهد ارائه خدمات پرستاری با حداقل کیفیت باشیم که هم بیمار آسیب می‌بیند، هم نیروی پرستاری، هم نظام سلامت کشور که می‌بایست هزینه بیشتری کند.
کمبود نیروی پرستاری به ویژه در کلانشهرهای کشور، با آسیب‌های بیشتری برای نظام سلامت کشور همراه بوده است که در نتیجه آن، اُفت کیفی مراقبت‌های پرستاری را رقم زده است.
در همین راستا، وزارت بهداشت تلاش کرده هر چند سال یکبار، با گرفتن مجوز از سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه، یک آزمون استخدامی برای تأمین نیروی انسانی در بخش‌های مختلف حوزه سلامت برگزار کند که تأمین نیروی پرستاری را نیز شامل می‌شود.
اما، واقعیت مهم این است که جذب نیروی انسانی در بالین از طریق آزمون استخدامی، جواب نمی‌دهد. زیرا، کمبود پرستار در بیمارستان‌های دولتی و دانشگاهی کشور به قدری بحرانی است که جذب حداکثر ۱۰ هزار پرستار، دردی را دوا نمی‌کند.
عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت، با عنوان این مطلب که از مجموع ۲۷ هزار سهمیه استخدامی نظام سلامت، حدود ۱۵ هزار مورد به حوزه پرستاری اختصاص یافته که با توجه به حجم بازنشستگی‌ها، مهاجرت‌ها و ترک خدمت، همچنان پاسخگوی نیاز نیست، اظهار داشت: وزیر بهداشت قول داده است موضوع بازنگری در این سهمیه و همچنین امکان استخدام مجدد در نیمه دوم سال نیز پیگیری شود.
در همین حال، شورای عالی سازمان نظام پرستاری، کمبود نیروی انسانی در بخش پرستاری را همچون زخم کهنه و مزمن شده‌ای دانست که باید به سرعت درمان شود.
احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: قرار بود سالانه ۱۰ هزار پرستار برای جبران کمبود نیرو استخدام شود به همین علت میزان ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری به ۱۲ هزار نفر در سال افزایش پیدا کرد اما در پنج سال گذشته کمتر از ۱۰ هزار مجوز استخدام پرستار به وزارت بهداشت داده شده است.
وی افزود: بحران کمبود پرستار هر سال ابعاد وسیع‌تری پیدا می‌کند و امروز به تعطیل شدن بخش‌های بیمارستانی کشیده شده است. موضوع، فراتر از وزارت بهداشت و دو دستگاه اجرایی سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه است که در این زمینه جدیت ندارند. این موضوع دستور شخص رئیس جمهور را می‌خواهد.
نجاتیان تاکید کرد: سازمان نظام پرستاری از سال گذشته بارها در مورد پیامدهای کمبود پرستار به دولت هشدار داده است و من خواهش می‌کنم شخص رئیس جمهور برای حل بحران کمبود پرستار خودشان ورود کنند.
البته، کمبود پرستار تنها مشکل پیش روی نظام سلامت در حوزه نیروی انسانی نیست؛ بلکه مشکل آنجا است که حتی همین صندلی‌های استخدامی در شهرهای بزرگ مثل تهران، پُر نمی‌شود و استقبال چندانی از سوی پرستاران بیکار برای کار در بیمارستان‌ها صورت نمی‌گیرد.
بررسی‌ها و اظهارات نمایندگان پرستاری، حاکی از این است که شرایط زندگی و امرار معاش در شهرهای بزرگ کشور، با دستمزد و حقوقی که برای پرستاران در نظر گرفته می‌شود، همخوانی ندارد. لذا، به رغم کمبود پرستار در شهرهایی مثل تهران و…، اما شاهد خالی ماندن صندلی‌های استخدام هستیم.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری، در گفتگو با خبرنگار مهر گفت: در دورهای قبل آزمون استخدامی وزارت بهداشت، تعداد متقاضی در شهرهای تهران، بندرعباس و…، کمتر از ردیف استخدامی بوده است و پیش بینی می‌شود، چون سال‌های قبل به این شکل بوده؛ در آزمون استخدامی ۱۴۰۴ نیز با این معضل مواجه شویم.
نجاتیان، خواستار حل ریشه‌ای مشکلات پرستاری شد و افزود: باید برای ماندگاری پرستاران در شهرهای بزرگ، مزیت‌هایی در نظر گرفته شود، از جمله موضوع اسکان که دغدغه خیلی از پرستاران است.
