تبریزمن – جواد مغربی: شهر و شهرداری به عنوان دو مقوله مهم در امر توسعه و عمران و آبادانی هر منطقه بوده و ماهيت تشکيل شهرداری، آبادانی و توجه به ايجاد رفاه و آسايش براي شهروندان می‌باشد.
هر شهري با داشتن يک شهرداری سازمان يافته، برنامه ريزی‌های لازم را براي توسعه و پيشرفت و عمران و آبادانی انجام می‌دهد. برای رسيدن به اين هدف، واحدها و معاونت‌های مختلف و در راس آنها مديران کارآمد عامل تسريع کننده و به نوعی جهش عمرانی آن شهر می‌باشد.
شهرداری به عنوان يکی از سازمان‌های مستقل غيردولتی اما کمک کننده به توسعه کشور نقش کليدی دارد و در حقيقت درصد بسيار بالايی از کارهای عمرانی وخدماتی کشور را انجام می‌دهند.
شهرداری‌ها در کنار مقوله بسيار مهم درآمد که محل تامين‌کننده همه هزينه‌هايی است که برای توسعه شهرها می‌گردد، به مديران توانمند و متخصصی هم نياز دارند که در واقع سرمايه اصلی آن مجموعه محسوب می‌شوند.
تاريخ نشان داده، حضور يک مدير توانمند، موجب اقدامات اساسی و در نهايت حل مشکلات و يک جهش عمرانی در شهر شده است. بارها شنيده‌ايم فلان شهردار و يا فلان استاندار و يا فلان نماينده مجلس و يا فلان مدير سازمان و… کارهاي ماندگاری کرده و در تاريخ هم ثبت شده است.
بحث من در خصوص شهرداري است و انصافا در شهرداری تبريز و سازمان‌های تابعه آن مديران متخصص و توانمند داريم که هر کدام برای شهرداری سرمايه ای بزرگ به حساب می‌آيند، ولی متاسفانه گاها شاهد کم‌لطفی و عدم استفاده از آنها و در حاشيه ماندن‌شان هستيم. در حالی که اين افراد دارای سوابق بسيار درخشان بوده و می‌توانند در مقام مديرعاملی و يا رياست يکی از سازمان‌های تابعه شهرداری يا مناطق مختلف آن نقش‌آفرين باشند و با انتقال تجربيات خود، موجبات رونق و توسعه شهری را فراهم آورند.
متاسفانه گاها شاهديم؛ افراد غيرمرتبط با کار شهر و شهرداری به عضويت برخی از شورا در آمده‌اند و عملا به جای کمک در امر شهرسازی، بر حواشی دامن زده و عملا انرژی لازم را از مديران شهری برای تمرکز بر توسعه شهری می‌گیرند. که این خود عاملی برای تحميل مديران سفارشی به مجموعه شهرداری می‌باشد.
با بررسي مديران فعلی متوجه می‌شويم درصد بسیار پايينی از مديران شهری فعلی براساس معيارهای مديريتی انتخاب شده و از توانمندی و تخصص لازم برخوردارند. در عوض، درصد بالايی به صورت سفارشی و از کانال‌های ارتباطی بر مسند مدیریت شهردارهای مناطق و سازمان‌های تابعه تکيه زده‌اند.
ختم کلام اینکه؛ «می‌توان از مديران شهرداری که سابقه جانشينی معاونت‌های سازمان‌ها و معاونت‌های شهرداری کلانشهر تبريز و شهرداری شهرهای استان و… را در کارنامه خود داشته و دارای تخصص‌های لازم در مسايل شهری نیز می‌باشند، استفاده نمود. اميد است با تغيير و تحولات و انتخاب مديران متخصص، شاهد توسعه بيشتر تبريز عزیزمان باشيم. ان‌شاءالله»
جواد مغربی؛ حقوقدان و عضو مجمع مهندسان آذربایجانشرقی
